Das Arbeitsrecht ist ein gegenüber dem Privat- und dem öffentlichen Recht eigenständiges Rechtsgebiet. Es ist unterteilt in das kollektive und individuelle Arbeitsrecht. Während das kollektive Arbeitsrecht die Beziehungen von Tarifvertragsparteien (Gewerkschaften und Unternehmen) regelt, sind Gegenstand des individuellen Arbeitsrecht die unmittelbaren rechtlichen Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

 

● Ist ein nur mündlich vereinbartes Arbeitsverhältnis rechtlich wirksam?

● Sie haben eine Kündigung als Arbeitnehmer erhalten, in der sich Ihr Arbeitgeber auf betriebliche
Gründe beruft und möchten Klarheit darüber erhalten, ob die Kündigung rechtmäßig und wirksam
erfolgt ist?

 

● Anhand von Videoaufnahmen haben Sie festgestellt oder den Verdacht geschöpft, dass sich Ihr
Mitarbeiter durch einen Griff in die Kasse oder in das Warensortiment auf Ihre Kosten bereichert
und wissen nicht, ob und wenn ja, wann und in welchem Umfang die Videoaufzeichnungen als
Beweismittel für eine fristlose Kündigung geeignet sind?

 

● Sie haben als Arbeitnehmer eine Abmahnung erhalten oder möchten als Arbeitgeber eine solche
aussprechen, sind sich jedoch nicht sicher ob oder in welcher Form Sie als Arbeitnehmer gegen eine
Abmahnung vorgehen oder als Arbeitgeber eine solche rechtssicher formulieren und aussprechen
können.

 

In solchen und in weiteren Situationen und Fragen aus dem individuellen Arbeitsrecht steht Ihnen als Arbeitnehmer, wie auch als Unternehmen oder Handwerksbetrieb die Anwaltskanzlei Paessler mit Rat und Tat beiseite.